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人才理念

及時網絡人才觀


及時網絡秉持“尊重、培養、激勵、進步”的人才發展宗旨,力求將及時網絡打造成一個和諧共榮的大家庭。在這里,平凡的人會變得優秀,優秀的人變得卓越,這個大家庭所有的人都有機會實現自己的人生夢想。
培養和打造一支技術領先、服務意識強、有上進心、有使命感與責任感的人才隊伍,是及時網絡堅持不懈的人才追求。

及時網絡從生活、情感、成長等各個環節關愛員工。珍視員工內心的夢想和追求,讓員工更加有活力、更加有創造力、更加有超越和進步推動力,實現自我境界的升華。



核心思想


尊重及時網絡認為,所有人都是人才。只要認同及時網絡的理念,具有職業精神和專業素質,能創造業績,都可以成為及時網絡人,都是及時網絡的人才。


培養及時網絡把人才的培養發展置于戰略高度,認為人才是是公司最寶貴的資源。并不斷給員工提供學習的機會、工作的機會、挑戰自我的機會,這是及時網絡不會改變的發展理念。


激勵及時網絡不斷的優化人才選拔、培養、使用、保留機制,強調業績導向使用人,科學評價選拔人,全方位多層次培養人,在做到人盡其才,充分挖掘人潛能。在企業不斷壯大的同時,讓所有人都有不斷提升的空間。


進步及時網絡認為,人才的進步就是企業的進步,只有企業通員工共同進步,才能使企業處于良性循環中不斷前進。



及時網絡經營理念


遵循“以人為本,共同發展” 的經營理念,為所有員工能生活得更好而努力。這是及時網絡人工作、生活、成長的意義,也是更高層次的精神追求。
及時網絡通過技能培訓、拓展活動、機制激勵、工作歷練等方式,努力營催人奮進、促人成長的氛圍,激發員工的事業心、責任感以及使命感。引領員工探索工作、生活的意義,致力于讓員工認同及時網絡,融入及時網絡,實現共同進步。



人才管理


及時網絡的人才管理是從戰略和發展需求出發,圍繞及時網絡人才隊伍建設,針對不同人才群體形成差異化的管理系統,構成人才標準、規劃、選拔、培養、使用和保留的管理閉環。
關鍵崗位員工進行多崗位、跨職能、跨行業歷練,不斷優化人與崗位、人與團隊、人與公司的匹配度,完善人才隊伍的結構和水平,保持及時網絡人的激情與活力。

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